Réglement

Afin de permettre un bon savoir vivre au sein de notre corporation ou en tant qu’invités, quelques règles simples doivent être respectées. Ces dernières peuvent être surpassées, si indiquées, par les règles ciblées de chaque filiale.

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• Tout contenu injurieux, violents, rabaissant, ou discriminant pouvant blesser ou heurter la sensibilité d’une personne est strictement interdit et pourra entraîner des sanctions.

• Les règlements de comptes se font en privé. Si besoin, vos supérieurs sont à votre disposition pour juger et régler les différents vous opposants. Leur décision restera néanmoins irrévocable.

• Nous hébergeons des hôtes de marque, ils doivent être traités avec le respect qui s’impose. Ce dernier devant être réciproque, pour tout problème merci d’en faire part à votre hiérarchie. Il est donc proscrit de mener à un quelconque conflit dont vous êtes acteur.

• Notre structure reste civile malgré le soin et la désignation de certains grades. La discipline étant différente dans chaque service, le comportement souhaité est à la discrétion de la filiale et du département. Malgré ceci, le respect commun reste le maître mot. Veuillez en référer aux détails internes pour plus d’informations.

• ​Les uniformes sont à respecter durant vos temps de travail, de mission ou en cas de contact ou risque de contact avec la clientèle. (voir partie information uniformes)

• Nos différentes plateformes de communication sont à but ciblés. Ainsi, merci de ne pas les confondre entre elles, respectant leur utilité première.

• Toute personne est libre de démission. En cas de non-respect avec le contrat, les règles judiciaires communes peuvent s’appliquer.

• Chaque employé peut souscrire à une assurance auprès de Halley Corporation Courtier et Assurance couvrant tout types d’assistance en interne.

• Toute assistance, escorte, dépannage, maintenance, événements et autres services que Halley Corporations, filiales et sous filiales disposent doivent obligatoirement passer par la corporation, donc, en interne.

• En tant que filiale de Halley Coporation, nos services envers la corporation, filiales et sous filiales sont prioritaires. En cas de contrat externe, ce dernier devra passer en secondaire si besoin en est.

• Certaines assurances prennent en charge l’assistance interne en cas de panne, accidents et attaques. Les assistances externes à la corporation ne seront pas remboursées.

• Halley Corporation et filiales se dégagent de toutes responsabilités sur la mauvaise utilisation de l’équipement et accidents pouvant résoudre d’un comportement individuel ou collectif.

• Tout employé causant une faute, physique, morale, personnelle, individuelle ou ayant un comportement n’étant pas représentatif de l’entreprise peut recevoir un avertissement, un blâme, être renvoyé sans préavis ou dénoncé à la justice civile.

• Les sanctions ne sont pas militaires. Les grades peuvent donc être perdus, suspendus mais aucuns sévices corporels doivent en aucun cas être infligés. (Entrainement physique non inclus). Nous ne disposons pas de service pénitentiaire privé.

• Tout profit engendré par les crédits personnels, le vaisseau personnel de l’employé est entièrement à son profit. Exception faites sous contrats, événements ou missions, ces cas devant être discutés auprès de l’employeur.​

• Les collaborateurs sont tenus de garder une discrétion … envers de tierces personnes, ce également après la fin de leur engagement. Cela vaut notamment pour les méthodes de travail, le concept de sécurité et les affaires commerciales de l’employeur et de ses clients.

• Restez en tout point professionnel. En cas de hors sujet, prenez soin de le prévenir auparavant.